世界500强标语合集5篇

世界500强企业的经典座右铭

　　1. 责人之心责已，恕已之心恕人。

　　2. 只有学习狂、练习狂才能成功。

　　3. 公则明，廉则威，恕则平。

　　4. 追求第一，永创一流；

　　5. 要想不被别人超越，就要不断超越自己。

　　6. 管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规则化。

　　7. 高层做正确的事；中层正确地做事；执行层把事做正确。

　　8. 立身处世谦为上，人生大病只一“傲”。

　　9. 信任固然好，监控更重要。

　　10. 不能发现问题和及时纠错的部门，绝对是不合格的部门。

　　11. 强调什么，就检查什么。没有检查监督就没有执行力。

　　12. 人生最大的失败是害怕失败。

　　13. 把简单的事千百遍做好就不简单，把平凡的事千百遍做好就不平凡。

　　14. 学之不如好之，好之不如乐之。以工作为乐，是成功的关键。

　　15. 缓解工作压力的最好办法就是立刻去做。

　　16. 智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。

　　17. 训练场上多纠错，竞技场上少失败。

　　18. 管理者要是坐下，部下就躺下了。

　　19. 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

　　20. 能在25小时冥思苦想出更好的办法，你就成为了超越别人的人才。

　　21. 以勤砺志，以俭养德。

　　22. 忘掉过去成绩，归零才能无穷。

　　23. 创新能力是企业最大的核心竞争力。

　　24. 打造无障碍组织，塑造学习型团队。

　　25. 自始自终把人放在第一位，尊重员工是企业成功的关键。

　　26. 修身就是一次一次挑战自我，战胜自我。

　　27. 越信任谁，越检查谁；越检查谁，越信任谁。

　　28. 如履薄冰，永不懈怠，永远比竞争对手快半步。

　　29. 管事先管人，管人带作风。

　　30. 卓有成效的管理者善于用人之长，而不揭人之短。

　　31. 即使有可能失败，也要抢占先机。

　　32. 要领导好别人，首先要领导好自己。

　　33. 合作是一切团队繁荣的根本。

　　34. 金和员工的成功公式 = 正见乘工作激情乘学习乘创新乘速度

　　35. 再长的路，一步步也能走完；再短的路，不迈脚也无法到达。

　　36. 战胜困难和失败是每一次走向胜利前必须打通的任督二脉。

　　37. 自信是点滴进步的积累，是对缺点的深刻自省，是挫折时给自己的掌声。

　　38. 不要试图改变别人，只能改变自己去感化别人。

　　39. 疾水可以漂石，速度就是一切。新经济时代不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

　　40. 德者立业之基，诚者立身之本。

　　41. 先有百折不回之真心，方有建功立业之妙境。

　　42. 管理是科学，领导是艺术。

　　43. 部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。

　　44. 创新文化是金和第一文化；创新能力是干部的.第一能力。

　　45. 逆耳之言是进德修行的砥石。管理者要喜欢与你争论的下属，并勇于否定自我。

　　46. 遇事问制度，做事看流程。

　　47. 管理是严肃的爱，培训是最大的福利。

　　48. 多看则清，多听则明；多思则聪，多干则成。

　　49. 鼓励创新，宽容失败。

　　50. 每天做一件实事，每月做一件新事，每年做一件大事。

　　51. 不创新，就灭亡。

　　52. 惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

世界500强优秀简历模板

　　简历模板指用来供制作个人简历参考的模板或者范文，包括了编辑一份简历的基本结构。接下来是小编为您整理的世界500强优秀简历模板，希望对您有所帮助。

　　世界500强优秀简历模板

　　陈xx

　　电话：xx

　　电子邮箱：xx

　　求职意向：

　　管理培训生Management Trainee

　　教育背景

　　2004/9-至今 北京师范大学

　　文学学士 2008/7毕业 专业：英语 二外：法语 GPA:3.4

　　2007/1-至今 北京师范大学21世纪人才学院

　　奖励： 05-06学年北京师范大学优秀团员

　　04-05学年北京师范大学外语学院优秀学生干部

　　社会实践

　　2006/6——至今北京师范大学外语学院学生会主席

　　●负责统筹管理,积极开拓学生更贴近社会的新路线

　　●组织策划过“与未来有约”系列活动邀请了“创智赢家精英会”“CASIO”“三菱”“住友”“创价咨询”“向阳职业规划” 知名国际会议口译译员等10家公司走入校园，有700余名学生参与其中

　　●与联想集团合作举办全国大学生英语演讲比赛等，深受联想集团老师同学的好评

　　2006/9——2006/6 北京师范大学外语学院外联部部长

　　●负责为大型活动拉赞助，邀请“易网”咨询公司，梅特林口译公司，数码广场等赞助团学活动

　　●为学生建立与其他院系，校级组织，学校沟通交流的平台，使同学有渠道向校级反映问题

　　2005/9——2006/3 北京师范大学社团联合会宣传部部长

　　●为个大型活动作前期宣传（制作海报传单横幅在校园网和论坛发布信息）和后期新闻稿发布

　　●负责各大型活动和晚会的场地和舞美设计,将创意充分发挥,融入设计

　　2005/2 组织了“重视被忽视的”药品安全宣传寒假社会实践活动

　　2004/12 担任“21世纪杯”第三届全国中学生英语口语竞赛志愿者

　　实习经历

　　2007/5/20 驻北京夫人团文化慈善拍卖会陪同翻译

　　●协助慈善基金会与各国领事夫人沟通，成功协助2007文化慈善拍卖会的举办

　　●为领事夫人介绍产品和文化，工作得到了领事夫人们的肯定

　　2006/10/20——2006/10/21 担任瑞典园林建筑设计公司设计师团陪同翻译

　　●负责瑞典设计师与中方代表的协调沟通工作，对于突发状况处理得当，保证了其考察顺利进行

　　●兼做其导购导游，与瑞典设计师结下深厚友谊

　　2006/7——2006/8 北京新东方学校实习生任雅思助教

　　●负责为400余名学生组织举办留学咨询会，得到广大学生的肯定

　　●将各式研讨会和趣味活动融入教学，创新举措深受学生喜爱

　　●每天坚持与学员聊天，学员包括初高中生大学生和高级白领，为他们解决生活学习上的困难

　　技能及证书

　　英语能力良好，听说读写熟练： TEM8 (准备中) TEM4良好 BEC Vantage

　　普通话测试二级甲等

　　【扩展阅读】

　　世界500强面试提问攻略

　　一．面试提问的目的

　　面试官提出的所有问题都有其清晰明确的目的，谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型的面试官，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。但是，问题虽然五花八门、千变万化，但万变不离其宗，目的就是在考察、考核求职应聘者的能力素质，即应聘者的教育背景如何？有哪些具体工作经历？是否具备相关的能力素质？是否具备较高的职业素养？是否具备相关专业技能与相关经验 ？应聘者的优缺点是什么？优劣势是什么？成就与失败是什么？个人的发展规划是什么？是否有发展潜力和成功意向？等等。

　　二．面试提问的类型

　　面试提问类型主要可归纳为以下几种

　　1。 行为化的或情景性的问题（Behavioral or Situational Questions） 面试官不会脱离学习工作生活的范围提问，也不会问你什么是对的，什么是错的，因此一般而言采取的方式就是将你放回到你过去曾经经历过的某件事情或某个情景中去，看看你当时是如何处理问题的，从而判断你处理问题的思维方式和应变能力。

　　2．角色扮演性问题（Role Play Questions） 面试官提出这类问题，可能是因为你过去经历当中无法找到特别相关的可以考察你的潜力的例子，或者他列举的是一个商业环境中非常普遍也非常难以处理的问题，从而考察一下你是否能创造性的解决问题，有什么创新的思路和方法。

　　3．行业相关问题（Industry-specific Questions） 面试官通过对你行业知识的考核，看一下你对所知到的行业了解多少，不知到的行业怎样回答，从而判断一下你对一些不了解的问题能够做出怎样的回答。

　　4．时事问题（Current Events Questions） 面试官通过你对时事问题具有分析力的陈述和见解，并能通过分析看到由此给你的行业和企业带来的.正面和负面影响，判断你对时事发展是否给予关注，是否时刻关注外界变化。在回答这类问题时，可加上个人的见解，但对于具有争议的时事问题尽量饶开走或小心回答，回答的中立一些为佳。

　　5．忠诚问题

　　任何公司都希望你对公司有一种敬业精神、奉献精神，希望你未来的职业发展目标与公司能够赋予你的东西相吻合，希望你对公司未来的发展感兴趣并为之付出不懈的努力，所以通过你对未来职业发展规划来了解你对自己做什么，怎样做是否清晰，你对企业文化了解有多少，你对公司的忠诚度有多少。

　　三．面试回答逻辑

　　所谓逻辑，就是事物的因果关系，面试时，对问题的回答要一环扣住一环，思路清晰、条理明确。500强面试问题的逻辑框架，称之为STAR法则。即为Situation or Task-Action-Result的缩写，具体含义是：

　　STAR法则第一步：Clarify situation or task !

　　Situation or Task：第一步明确你的任务是

　　1) 什么类型的

　　2) 怎样产生的

　　3) 当时情况是怎样的

　　STAR法则第二步：Describe your action !

　　Action：第二步明确你

　　4) 针对这样的情况分析

　　5) 决定的行动方式

　　STAR法则第三步：Specify the result !ssss

　　Result：最后告诉面试官

　　6) 结果怎样

　　7) 在这样的情况下你学习到了什么

　　根据以上所标示出来的7个点，你就可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

　　四．面试问题准备

　　面试问题准备无外乎就是这样两个问题：我所要应聘的职位需要什么样的能力素质？我具备什么样的能力素质？能否达到要求？

　　针对不同职位，企业会提出不同的能力素质要求。求职者基于自己的教育背景、工作经验、优劣成败等信息，给自己总结出相应的能力素质。将求职者所具备的能力素质与所需要的能力素质相匹配，就是求职者面试准备的重点。所以要准备以下几类面试全真题：

　　1． 教育背景及个人学习能力和成绩。

　　2． 工作经历、工作专长和工作经验。

　　3． 作兼职和参加社团活动的经历和经验体会。

　　4． 个人的创造能力和创新能力。

　　5． 个人的优点和缺点及对它们的认识。

　　6． 个人品德、教养和素质的述评。

　　7． 曾经取得过的成果和失败的教训。

　　8． 自我测试、自我评估及个人职业生涯发展规划。

　　9． 关于角色扮演问题。

　　10．对行业相关知识、企业文化、相关职位的了解和理解。

　　11．应聘相关职位的优势和劣势。如：技术职位、行政职位、销售职位、市场职位及人力资源职位等。

　　当你做好面试准备后，你就会坚信自己能成功，从而坚定面试的自信心，带着坦然去迎接命运的挑战。

世界500强企业简历标准

　　不少人向往去知名企业工作，这些名企招聘的标准是什么呢?简历网总结了一些名企招聘的简历标准：
用简历标题打动HR的心
应届生如何写个人简历
简历的社会经验的内容怎么写
中文简历注意以下内容的填写

　　中国移动通信集团公司

　　中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

　　ABB(中国)有限责任公司

　　ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

　　一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

　　对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的`相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

　　松下电子部品有限公司

　　对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

　　在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

　　张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

世界名人的座右铭

　　导语：座右铭本指古人写出来放在座位右边的格言，后泛指人们激励、警戒自己，作为行动指南的格言。下面由小编为大家整理的世界名人的座右铭，希望可以帮助到大家！

　　1、知识就是力量。——培根

　　2、劳动使人忘忧。——西塞罗

　　3、志不强者智不达。——墨翟

　　4、天生我才必有用。——李白

　　5、劳动创造世界。——马克思

　　6、踏尽崎岖路自通。——邓拓

　　7、有愿望才会幸福。——席勒

　　8、爱为美德的种子。——但丁

　　9、智慧胜于知识。——巴斯卡

　　10、信心比天才重要。——希腊

　　11、有志者事竟成也。——刘秀

　　12、友情为人生之酒。——杨格

　　13、自信才能成功。——卡耐基

　　14、以国家之务为己任。——韩愈

　　15、寇可往，我复亦往！——刘彻

　　16、奋斗是万物之父。——陶行知

　　17、谨慎是智慧的长子。——雨果

　　18、公正是施政的目的。——笛福

　　19、理想是世界的主宰。——霍桑

　　20、乐观的人永葆青春。——拜伦

　　21、虚已者进德之基。——方孝孺

　　22、日莫空，青春再来。——林宽

　　23、良心是人生的.根本。——雷利

　　24、败莫败于不自知。——吕不韦

　　25、青春耐久藏珍宝。——莎士亚

　　26、爱名尚利，小人哉。——王通

　　27、立志不坚，终不济事。——朱熹

　　28、一贵一贱交情见。——骆宾王

　　29、小信诚则大信立。——韩非子

　　30、时间是伟大的导师。——伯克

　　31、失败乃成功之母。——爱迪生

　　32、师克在和，不在众。——左传

　　33、苦难是人生的老师。——贝多芬

　　34、理想是具有冒险性的。——雨果

　　35、君子之伤，君子之守。——韩愈

　　36、小水长流，则能穿石。——翟灏

　　37、非才而据，咎悔需至。——陈寿

　　38、人各有能，因艺受任。——范晔

　　39、生也有涯而知也无涯。——庄子

　　40、信念是心灵的良知。——汉沃德

　　41、书读百遍，其义自见。——陈寿

　　42、过而不改，是为过矣。——孔子

　　43、精诚所至，金石为开。——蔡锷

　　44、人无远虑，必有近忧。——孔子

　　45、道德当身，不以物惑。——管仲

　　46、道听而途说，德之弃也——孔子

　　47、既来之，则安之。——《论语》

　　48、大勇若怯，大智若愚。——苏轼

　　49、成功是魄力之学。——迪斯罗里

　　50、理想是人生的太阳。——德莱赛