工厂禁止玩手机标语汇总五篇

员工玩手机通告范文

员工玩手机通告范文1

各车间工作人员：

　　随着手机智能化和网络技术的快速发展，手机已不再是传统意义上的“移动电话”，成为名副其实的网络终端、游戏终端。其强大的网络功能、游戏娱乐功能在极大地便捷和丰富人们日常生活的.同时，也对安全生产造成了一定的负面影响。

　　为防止工作时间玩手机游戏、在岗位上接打电话等因分散注意力引发的生产事故，保证员工的生产作业保质保量完成，从根源上消除降低次品率，决定对使用手机的行为进行规范。具体要求如下：

　　1、本规定适用于生产场所(岗位)操作人员和进入该场所进行检查、维修等所有人员。

　　2、除手机外，本规定也适用于具有网络、游戏、娱乐功能的类似电子设备。

　　3、按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门要及时通知相关方，督促相关人员严格执行本规定。

　　4、违反手机禁用规定的，第一次予以口头警告，再有违反将按有关规定给予经济处罚100元。

　　5、车间主任、班组组长要加强对手机管理的监督检查，按照有关规定严格考核。

　　6、本通知自发文之日起开始执行。

　　7、本规定解释权归总经理办公室。

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

员工玩手机通告范文2

　　20xx年6月6日上夜班期间，人事总务部对各车间夜班纪律问题做不定期巡夜时，发现以下员工在上班时间玩手机。

　　1、 制造部员工崔***、****于6月6日晚上上夜班时间22：00左右躺

　　在原材料堆头上睡着玩手机,此行为情节非常严重触犯公司规章制度，现给予各罚款200元以示警告，如有下次加倍处罚依次类推，班长何初旭、****负连带责任各罚款30元。

　　2、 制造部员工****于6月6日晚上上夜班时间22：00左右在自己位

　　置上玩手机，现给予罚款100元以示警告，如有下次加倍处罚依次类推，班长*****负连带责任罚款30元。

　　希望全体职工引以为戒，自觉遵守公司各项管理制度!

　　特此通告!

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

员工玩手机通告范文3

司属各部门：

　　近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象较为普遍,给公司的正常生产及安全状况带来严重影响，为进一步改进工作作风,严肃工作纪律,维护正常的工作秩序,严禁员工在上班时间内玩手机，现作如下规定：

　　一、各部门领导要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，发现一次给予记过处分/次。

　　二、如发现员工在上班期间玩手机，发现一次给予本人警告处分/次，所属部门领导将负连带责任。

　　三、以上行政处分将作为年终奖金考核的依据，请各部门切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司稽核部也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。

　　***********公司

　　年月日

员工上班玩手机通告

员工上班玩手机通告1

　　本公司在检查工作中,发现工程管理部员工某某，于20xx年x月x日，在上班期间上网玩游戏。该行为已违反了本公司关于禁止员工上班玩手机的相关规定。本公司了解到该员工违规尚属首次，又念其事后认错态度较好，故不予经济处罚。鉴于以上事实，为严肃企业劳动管理纪律，经本公司研究决定：给予某某行政警告处分一次。

　　望公司全体员工以此为戒，举一反三，吸取教训，严防此类事件的再次发生。

　　特此通告!

　　xx

　　xxxx年xx月xx日

员工上班玩手机通告2

各部门：

　　近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象较为普遍,给公司的正常生产及安全状况带来严重影响，为进一步改进工作作风,严肃工作纪律,维护正常的工作秩序,严禁员工在上班时间内玩手机，现作如下规定：

　　一、各部门领导要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，发现一次给予记过处分/次。

　　二、如发现员工在上班期间玩手机，发现一次给予本人警告处分/次，所属部门领导将负连带责任。

　　三、以上行政处分将作为年终奖金考核的依据，请各部门切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司稽核部也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。

　　xx

　　xxxx年xx月xx日

员工上班玩手机通告3

各车间工作人员：

　　随着手机智能化和网络技术的快速发展，手机已不再是传统意义上的“移动电话”，成为名副其实的'网络终端、游戏终端。其强大的网络功能、游戏娱乐功能在极大地便捷和丰富人们日常生活的同时，也对安全生产造成了一定的负面影响。

　　为防止工作时间玩手机游戏、在岗位上接打电话等因分散注意力引发的生产事故，保证员工的生产作业保质保量完成，从根源上消除降低次品率，决定对使用手机的行为进行规范。具体要求如下：

　　1、本规定适用于生产场所(岗位)操作人员和进入该场所进行检查、维修等所有人员。

　　2、除手机外，本规定也适用于具有网络、游戏、娱乐功能的类似电子设备。

　　3、按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门要及时通知相关方，督促相关人员严格执行本规定。

　　4、违反手机禁用规定的，第一次予以口头警告，再有违反将按有关规定给予经济处罚100元。

　　5、车间主任、班组组长要加强对手机管理的监督检查，按照有关规定严格考核。

　　6、本通知自发文之日起开始执行。

　　7、本规定解释权归总经理办公室。

　　xx

　　xxxx年xx月xx日

上班玩手机处罚通告范文

　　很多单位都是严禁上班玩手机的，一经发现就会受到处罚，那么，以下是CN人才公文网小编给大家整理收集的上班玩手机处罚通告范文，供大家阅读参考。

　　上班玩手机处罚通告范文1

　　由于一些公司员工及外租机械手经常性在上班期间用手机上网或在办公室用电脑上网以及睡觉。为了杜绝这类事情，经项目部商议后采取以下措施：

　　1、发现一次，对当事人处罚100元，对现场负责人处罚50元。

　　2、发现二次，对当事人处罚500元，对现场负责人处罚300元。

　　3、发现三次，对当事人处罚1000元，对现场负责人处罚500元。

　　4、发现四次，对当事人直接开除。

　　上班玩手机处罚通告范文2

　　20xx年6月6日上夜班期间，人事总务部对各车间夜班纪律问题做不定期巡夜时，发现以下员工在上班时间玩手机。

　　1、 制造部员工崔***、****于6月6日晚上上夜班时间22：00左右躺在原材料堆头上睡着玩手机,此行为情节非常严重触犯公司规章制度，现给予各罚款200元以示警告，如有下次加倍处罚依次类推，班长何初旭、****负连带责任各罚款30元。

　　2、 制造部员工****于6月6日晚上上夜班时间22：00左右在自己位，现给予罚款100元以示警告，如有下次加倍处罚依次类推，班长*****负连带责任罚款30元。

　　希望全体职工引以为戒，自觉遵守公司各项管理制度!

　　特此通告!

　　xxx年xx月xx日

　　上班玩手机处罚通告范文3

　　各车间工作人员：

　　随着手机智能化和网络技术的快速发展，手机已不再是传统意义上的“移动电话”，成为名副其实的网络终端、游戏终端。其强大的`网络功能、游戏娱乐功能在极大地便捷和丰富人们日常生活的同时，也对安全生产造成了一定的负面影响。

　　为防止工作时间玩手机游戏、在岗位上接打电话等因分散注意力引发的生产事故，保证员工的生产作业保质保量完成，从根源上消除降低次品率，决定对使用手机的行为进行规范。具体要求如下：

　　1、本规定适用于生产场所(岗位)操作人员和进入该场所进行检查、维修等所有人员。

　　2、除手机外，本规定也适用于具有网络、游戏、娱乐功能的类似电子设备。

　　3、按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门要及时通知相关方，督促相关人员严格执行本规定。

　　4、违反手机禁用规定的，第一次予以口头警告，再有违反将按有关规定给予经济处罚100元。

　　5、车间主任、班组组长要加强对手机管理的监督检查，按照有关规定严格考核。

　　6、本通知自发文之日起开始执行。

　　7、本规定解释权归总经理办公室。

　　xxxx xx年xx月xx日

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开除员工通告范文

　　员工严重违纪，单位可以给予开除，那么，以下是CN人才公文网小编给大家整理收集的开除员工通告范文，供大家阅读参考。

　　开除员工通告范文1

　　车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此通告!

　　XXXXXXX公司

　　20xx年x月x日

　　开除员工通告范文2

　　各部(室)、JJ物管中心、各小区管理处：

　　JJ物管中心**苑管理处负责人xx，于今年6月购买**苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。xxx身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的.负面影响。

　　为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予xxx同志开除处理的决定，并责成xx自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。

　　特此通告。

　　二0**年七月三十一日

　　开除员工通告范文3

　　______先生/女士：

　　鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

　　请于____年____月____日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

　　特此通告。

　　________股份有限公司

　　年　月　日