不能做烂好人名人名言

管理界流传的经典名言

　　1. 客户满意不等于忠诚!

　　2. 沟通的基本问题是心态,基本原理是关心,基本要求是主动.

　　3. 重要的决策一定要过夜.

　　4. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人.

　　5. 对自己的手下要经常问三句话:第一句: 你喜欢我给你的这个工作吗?第二句: 你觉得我用到你的长处, 发挥了你的强项吗?第三句: 如果有机会,你想要调到什么岗位?

　　6. 一天要做一件实事,一个月要做一件新事,一年要做一件大事,一辈子要做一件有意义的事.

　　7. 除了利润和效率, 其它什么都是假的.

　　8. 做什么人, 都不要做烂好人.

　　9. 对待下属就象对待自己的孩子,要努力去教育他, 随时随地教育他.www.lizhi98.com

　　10. 品牌战争永远都只有一次,打输了就再也没有第二次机会.

　　11. 一个清洁工, 把路面打扫干净了,她就是个伟大的人,

　　12. 每个人只是人生的使命不同而已,都要努力!

　　13. 思想---触动---行为---习惯---文化。有了思想才会产生触动,有了触动才会成为一种行为,长久的行为就是一种习惯,很多很多的习惯才会有一点点文化.

　　14. 每一天上班, 都是一场表演,就是当你做事的时候,注意,有人在看你

　　15. 要么靠智慧, 要么靠经验, 既没智慧又没经验就靠边站!

　　16. 让客户惊喜或者难忘, 一定表现在预期之外.

　　17. 职业化的下属通常会看不起非职业化的主管.

　　18. 问题等于机会.

　　19. 克尽本分, 把该做的事做好.

　　20. 一个人不会听话, 通常都不会讲话.一个人只会讲话不会听话, 叫做强暴辩.一个人会听话才会讲话, 叫做善于思考.

　　21. 不要永远只用一种方法去管理所有的人.

　　22. 不要眼中只有超级巨星, 要淡化他们的贡献, 而获得团队的凝聚力.

　　23. 我坚信经理人应该迈向自己的工作目标,除了思考 计划 辅导员工分配任务 签署文件以外, 什么都不做.

　　24. 团队的三个条件: 自主性 思考性 合作性.

　　25. 执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨朝令夕改;制度本身不合理缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐囿于条款，不知变通;缺少良好的方法不会把工作分解汇总;缺少科学的监督考核机制没人监督，也没有监督方法;只有形式上的'培训忘了改造人的思想与心态;缺少大家认同的企业文化没有形成凝聚力。

　　26. 目标要量化在每一月{周.日}和每一个过程里面!

　　27. 凡事只说一遍的人很了不起，就是做总经理的人.

　　28. 没有人相信眼泪, 把你的痛苦给别人说久了,只能让你看起来象白痴.

　　29. 一个顶尖的业务员, 什么东西都能卖,

　　30. 因为客户要买的不是商品, 而是你.

　　31. 向敌人学习, 就跟竞争对手做朋友.

　　32. 核心竞争力的第一个定义: 我的产品别人不能替代;第二个定义: 我的本事别人不能模仿.

　　33. 跟手下的人, 不要责骂, 要提供方法,要紧盯他的做事过程.

　　34. 品牌应该是经营在前面, 收成在后面; 努力在前面, 安心在后面.

　　35. 再简单的产品你只要把它的品质做上去, 它就是精品.

　　36. 员工的职业化是老板职业化的函数,

　　37. 员工职业化的进度是老板职业化进度的等比例.

　　38. 管理就是让别人完成事情

　　39. 认真做事, 只能把事做对,用心做事, 才能把事做好.

　　40. 思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运.

　　41. 没有目标的人每天都在为有目标的人努力打拼.

　　42. 真正能吸引别人注意的沟通时间, 只有10分钟.

　　43. 凡是你想不到, 做不到的事, 你的竞争对手都会帮你想到做到.

　　44. 领导不会错, 如果领导有错那是我看错!如果不是我看错, 那肯定是我的错,总之领导没有错.这句话不会错.

　　45. 四流企业杀价格, 三流企业搞服务, 二流企业拼品牌,一流企业定规则.

　　46. 我们要最后笑, 免得被人笑.

　　47. 完美体现在各个细节之处.

　　48. 管理是一种严肃的爱, 培训是最好的福利!

　　49. 理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。

　　50. 好的管理者就是要组织离了你照样转!

　　51. 困境促进思考,危机提高警觉,逆境有助成长.

　　52. 管理就是让大家知道你的规划

　　53. 高层管理者: 做正确的事;中层管理者: 正确的做事;执行层人员: 把事做正确.

　　54. 从管理的角度来讲,两点之间最短的距离，不一定是直线,而是一条障碍最小的曲线.兵随将转, 无不可用之才.

　　55. 作为管理者, 你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处.

　　56. 管理就是用合适的方法管人管事

　　57. 在没有更好的办法之前,这个就是最好的办法.

猎头界经典名言

　　一、猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。

　　二、一个人的理论工资，是实际工资的若干倍――若要证明，只需被猎

　　三、优秀的猎手，眼睛盯着的，是人才的实力；枪口对准的，是人才的弱点。

　　四、当你99%适合新的工作岗位时，猎头的努力，只不过是1%；正是这1%，使得奇迹成为100%。

　　五、作为一个成功人士，你可以坚决地拒绝猎头的早餐。这意味着，你将不得有用自己的.钱，去买午餐。

　　六、挖一个人，需要10元；留住一个人，需要20元；失去一个，不需要金钱；把他找回来，需要的不是金钱。

　　七、你知道什么，并不重要；重要的是，你认识何人；认识何人也并不重要，重要的是能够被猎手盯上。

　　八、猎头永远关心的，不是你占有多少资源，而是你实际支配了多少资源。

　　九、争取猎头支持，避免猎手入侵的最好办法，就是让他成为你的股东。

　　十、不要和猎头谈钱。你的身价，他的饭碗。

猎头界的经典名言

　　一、猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。

　　二、一个人的理论工资，是实际工资的若干倍——若要证明，只需被猎

　　三、优秀的.猎手，眼睛盯着的，是人才的实力；枪口对准的，是人才的弱点。

　　四、当你99%适合新的工作岗位时，猎头的努力，只不过是1%；正是这1%，使得奇迹成为100%。

　　五、作为一个成功人士，你可以坚决地拒绝猎头的早餐。这意味着，你将不得有用自己的钱，去买午餐。

　　六、挖一个人，需要10元；留住一个人，需要20元；失去一个，不需要金钱；把他找回来，需要的不是金钱。

　　七、你知道什么，并不重要；重要的是，你认识何人；认识何人也并不重要，重要的是能够被猎手盯上。

　　八、猎头永远关心的，不是你占有多少资源，而是你实际支配了多少资源。

　　九、争取猎头支持，避免猎手入侵的最好办法，就是让他成为你的股东。

　　十、不要和猎头谈钱。你的身价，他的饭碗。

流传的温暖作文

　　无论是身处学校还是步入社会，大家都经常看到作文的身影吧，作文是人们把记忆中所存储的有关知识、经验和思想用书面形式表达出来的记叙方式。那么问题来了，到底应如何写一篇优秀的作文呢？下面是小编收集整理的流传的温暖作文，希望对大家有所帮助。

　　如果说世间真的有一种温暖，可以流传不败的话，那么我想就只有文字给予的温暖。

　　还记得那个卧冰求鲤的孩子吗？虽然他离我们很遥远，但他的故事，作者运笔就下来。穿越千年的距离温暖着我们每个人的心灵。为他的孝心感动，被他的`行为温暖着。

　　那是一个安静的午后，我百无聊赖，漫步到图书馆门前。没事干就想去图书馆随便翻几本书看看，等发着无聊的时光。图书馆里，只剩一位老师，在值班。看到我进来，他就会笑着说：“没事儿啊，同学们都去逛街了。还有什么人来这里啊？小丫头，你挺特别的，能来这里。”我安静地报之以微笑，转身去了三楼。

　　在三楼的书架上，都是大家之作，譬如《水浒传》，《西游记》《史记》等。随手拿了一本书，坐在靠窗的位置，翻看起来。一开始他只是一个才华横溢的诗人，后来考取了功名成了朝廷栋梁，后因乌台诗案遭贬黄州，后来又回归朝廷，因为得罪了小人，又遭贬。之后一次的回归，一次次的遭贬。官场的冰冷无情把一颗爱国之心从热变冷，冷却的才情，又被生活的艰辛之火重新燃起，自此，一发不可收拾。“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行”，千百年来，这句诗温暖着被生活挫折打击的人们，激励人们即使再大的风雨也不能阻挡前进的脚步。“回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。”温暖着官场失意的人们，提醒人们不要把功名看的太重。“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。此事古难全”，温暖每颗忧愁的心儿，劝慰人们不要过于忧愁悲伤。等我掩卷时，天色渐暗，只有一盏盏路灯在静立着。灯光点点，仿佛在说，我们也陪你与大师无言于一室之内，然后起身离开。

　　回宿舍的路上，微风习习，路旁那柳树轻轻摆动着，好像少女的裙摆被风拂起。微微荡漾着。不远处，一位白衣少女正在捧着书慢慢向前推移。突然之间，我明白世间很多温暖都会消失，而文章所带给人的温暖，源远流长，是永远都不会间断。从古至今，一直流传。看到一篇大家之作，跟自己“情投意合”时，而作者已仙逝时，感到“君生我未生，我生君已去”的无奈之感。生活不如意时，看到“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，心又被温暖继续前行；一次次为梦想努力，一次次的失败打击着我们，我相信看到李白的长风破浪会有时，直挂云帆济沧海，失去斗志的心又被暖，再次踏上新征程；……

　　世间那么多的温暖，如亲情的温暖，火的温暖，陌生人的温暖等难以保留，甚至没有感受，就已消失不见，谈何流传。而文章的温暖，源远流长，从古至今。愿每个人都多汲取“文”暖，让这种特殊的温暖一直流传，真的，一代又一代的人们。