关于行动力的名言警句

执行力名言警句

　　一个企业能把会议办得有声有色，井井有条也体现执行力。以下是小编整理的关于执行力名言警句，欢迎阅读。

　　1、利益就是执行的源动力，企业文化就是执行的持续动力。

　　2、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。

　　3、理念变天地变，理念不变原地转。

　　4、敢于负责任，才能担重任。

　　5、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。

　　6、企业的执行力靠的就是纪律。

　　7、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。

　　8、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

　　9、不是你有多少好点子，而是你的好点子做多少。

　　10、赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！

　　11、人人都喜欢的事不一定就是对的，对的事不一定人人都喜欢。

　　12、不看错不错，只求好不好。

　　13、承担后果就是检验责任的唯一标准。

　　14、任何事情都就是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！

　　15、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

　　16、细节决定成败。

　　17、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

　　18、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。

　　19、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！

　　20、企业绝大多数人应该就是精益求精的执行者。

　　21、聪明的人在想，而认真的人在做。

　　22、凡是计划一定要有结果，哪怕就是阶段性的结果。

　　23、思考力，执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大。

　　24、大的公司为什么不会死？不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。

　　25、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

　　26、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

　　27、执行力不讲如果，只讲结果。

　　28、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

　　29、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。

　　30、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。

　　31、领导绝对不会错，服从总是没有错。

　　32、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

　　33、没有执行力，就没有竞争力。

　　34、思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。

　　35、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。

　　36、最难做的事就是把容易做的事持之以恒。

　　37、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

　　38、简单的才是有效的。

　　39、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。

　　40、取是能力，舍是境界。

　　41、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！

　　42、管理需要权谋，但是权谋不是管理。

　　43、没有想法，就没有结果。

　　44、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。

　　45、执行要有结果，没有任何借口。

　　46、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的'高度。

　　47、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

　　48、结果不好，就是不好。

　　49、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

　　50、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

　　51、做好时间管理，做自己的主人。

　　52、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

　　53、用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。

　　54、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。

　　55、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。

　　56、像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营企业一样经营自己的岗位。

　　57、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

　　58、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。

　　59、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

　　60、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。